笔试死在了性格测试上 - 求职性格测试攻略与经验分享

什么是性格测试？

性格测试是企业在招聘过程中常用的一种测评工具，通过一系列问题来评估应聘者的性格特质、行为模式和价值观念。常见的测试包括MBTI、DISC、大五人格等。这些测试看似简单，却往往成为求职路上的"隐形杀手"。

                重要提醒：据统计，约有30%的求职者在笔试环节因性格测试不符合企业要求而被淘汰，这个比例在某些行业甚至更高。
            

企业使用性格测试主要有以下几个目的：

陷阱一：过于真实的回答
很多求职者认为诚实是最好的策略，但过度真实的回答可能会暴露一些企业不喜欢的特质。

陷阱二：前后矛盾
性格测试中常有相似的问题，如果回答不一致，系统会判定为不诚实或性格不稳定。

陷阱三：极端倾向
过于极端的选择（总是/从不）可能会被系统标记为异常。

技巧一：了解目标岗位
在测试前，仔细研究目标岗位的要求，了解企业期望什么样的性格特质。例如，销售岗位可能更看重外向和抗压能力，而技术岗位可能更注重细致和专注。

技巧二：保持一致性
记住自己的选择，确保相似问题的回答保持一致。可以适当记录一些关键问题的答案。

技巧三：选择中间选项
对于不确定的问题，选择"有时"或"偶尔"等中间选项，避免极端化。

技巧四：展现积极面
在描述自己的行为时，尽量选择积极、建设性的选项，展现团队合作精神和解决问题的能力。

案例一：技术宅的悲剧

小李是一名优秀的程序员，技术能力出众。在参加某互联网公司的笔试时，性格测试环节他如实回答了"更喜欢独立工作"、"不善于社交"等问题。结果虽然技术题全对，却因为性格测试显示"团队协作能力不足"而被淘汰。后来他才知道，该公司特别看重团队合作文化。

案例二：完美主义的代价

小王在性格测试中选择了"总是追求完美"、"无法容忍错误"等选项。她认为这展现了她的专业态度。然而，HR反馈说这种性格在快节奏的工作环境中可能会影响效率，因为过于追求完美会导致项目延期。

案例三：前后矛盾的教训

小张在测试中遇到了多个相似的问题，由于没有仔细审题，对类似问题给出了不同的回答。系统自动判定为"回答不一致"，直接判定为无效测试。后来他才知道，这是性格测试中最常见的淘汰原因之一。