银行在招聘过程中常使用性格测试来评估应聘者的心理特质、行为倾向和职业匹配度。这类测试通常不设标准答案，旨在了解应聘者是否具备服务意识、责任心、抗压能力等岗位所需素质。
虽然性格测试无对错之分，但可参考以下建议：
性格测试结果仅作为录用参考之一，不会单独决定录用结果。请放松心态，真实反映自己即可。