什么是面试性格测试？
许多企业在招聘流程中会引入性格测试（Personality Assessment），旨在评估求职者的性格特质、行为倾向和团队适配度。常见的测试包括MBTI、大五人格、DISC等。这些测试结果常作为录用决策的参考之一。
为何性格测试可能导致被拒？
企业可能认为你的性格特质与岗位要求或团队文化不匹配。例如，销售岗位偏好外向型人格，而某些技术岗位则更看重细致与专注。但需注意：单一的性格测试不应成为决定性因素。
温馨提示：若因性格测试被拒，不代表你“有问题”，而可能是岗位匹配度的问题。
如何理性看待测试结果？
性格没有绝对的好坏之分。重要的是认识自我，并寻找适合自身特质的工作环境。被拒后可反思：该企业文化是否真的适合自己？强求不符特质的岗位，长期来看未必是最佳选择。
给求职者的建议
面对性格测试时，建议保持真实，避免刻意迎合。伪装的答案可能短期内通过测试，但入职后易产生心理压力与适应困难。同时，可通过职业咨询等方式提升自我认知。