什么是霍兰德职业兴趣测试？
霍兰德职业兴趣测试（Holland Occupational Themes）由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出，将人的职业兴趣分为六种基本类型。该理论认为，个人的职业兴趣与工作环境的匹配程度影响着职业满意度和成就。
六种人格类型
现实型（Realistic, R）
特点：喜欢动手操作，偏好具体任务，重视实际技能，性格务实、稳重。
适合职业：工程师、机械师、技术员、农民、运动员等。
研究型（Investigative, I）
特点：善于思考分析，喜欢探索和解决问题，追求知识和真理，性格内向、理性。
适合职业：科学家、程序员、医生、教师、研究员等。
艺术型（Artistic, A）
特点：富有创造力和想象力，喜欢自由表达，追求美感和个性，情感丰富。
适合职业：艺术家、设计师、作家、音乐家、演员等。
社会型（Social, S）
特点：乐于助人，善于沟通，重视人际关系，有责任感和同理心。
适合职业：教师、心理咨询师、护士、社会工作者、人力资源等。
企业型（Enterprising, E）
特点：自信果断，喜欢影响和领导他人，追求成就和权力，善于表达和说服。
适合职业：管理者、销售、律师、企业家、政治家等。
常规型（Conventional, C）
特点：注重秩序和细节，喜欢结构化和规则明确的工作，做事谨慎、有条理。
适合职业：会计、文秘、行政、银行职员、数据分析师等。
如何应用霍兰德理论？
大多数人的兴趣是多种类型的组合，通常可以用三个字母表示其主要兴趣类型（如RIA、SEC等）。了解自己的主导类型有助于：
- 选择适合的专业和职业方向
- 提升职业满意度和工作表现
- 进行有效的职业规划和发展
建议：结合个人能力、价值观和外部环境综合决策，职业兴趣测试仅作为参考之一。